试述工作设计的具体方法。

admin2012-08-26 37

问题试述工作设计的具体方法。

选项

答案(1)针对工作内容进行设计的方法。①工作职务轮换是将员工定期地从一种工作岗位轮换到另一种工作岗位，以使员工对不同的工作有更多的了解，并改变员工长期从事一种单一工作的枯燥乏味的感受，达到提高生产效率的目的。②工作扩大即扩大员工的工作范围或领域，增加工作的内容，以改变员工对常规性的、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，以改善工作和生活质量。③工作丰富化是指工作的纵向扩大，增大员工在工作计划、决策参与、进度控制乃至考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理之中，增大其工作自主性，以获得成就感、责任感和得到认可的满足感。(2)工作时间设计的方法。①弹性时间制——给予员工在上下班时间上一定的自由处理权。②压缩周工作时间——最常见的形式是：“4／40”，即每周工作4天，一天工作10小时。员工每周的工作时间仍然保持在40个小时，但每周的工作天数却由5天缩短为4天。③缩短工作时间是指每周工作日减少到4天，每天仍保持8小时工作时间，即实行32小时工作制。④工作分享——对于一些任务繁重的工作和不能坚持全日制上班的特殊员工，可以采用工作分享的办法来完成工作任务。⑤电子办公也被称之为“在家办公”。对于许多人来说，这也许是一种接近理想化的工作方式。在多数情况下，员工只是按照事先安排，在特定的时间去公司参加会议和同事见见面。

解析

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