2. 职业资格
  3. ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

admin2017-09-13  38
问题 (    )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
选项 A、后继效应   
B、晕轮误差   
C、个人偏见   
D、优先效应
答案A
解析 后继效应，亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价产生作用和影响。所谓优先效应是指被考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/llIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)