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( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
admin
2017-09-13
86
问题
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
选项
A、后继效应
B、晕轮误差
C、个人偏见
D、优先效应
答案
A
解析
后继效应,亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价产生作用和影响。所谓优先效应是指被考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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