首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
衡量社会资源配置效率是否达到最优的最基本的定量指标是( )。
衡量社会资源配置效率是否达到最优的最基本的定量指标是( )。
admin
2010-08-24
55
问题
衡量社会资源配置效率是否达到最优的最基本的定量指标是( )。
选项
A、产业间是否形成了平均利润率
B、托宾q值
C、勒纳指数大小
D、贝恩指数大小
答案
A
解析
利润率指标可以用来描述市场绩效,在完全竞争的市场结构中,资源配置实现最优,该市场上的所有企业都只能获得正常利润,且不同产业的利润率水平趋向一致。也就是说,产业间是否形成了平均利润率是衡量社会资源配置效率是否达到最优的一个最基本的定量指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lp0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作分析在企业管理中的作用有()。
下面属于绩效考核的方法是()。
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,但是随着新制度逐渐的被人认识,人力资源部门面临的压力也越
1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习,他与同事分享所学到的知识和技能,这是人力资源培训开发的()。
工作扩大化主要包括()等方式。
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料,回答问题。薪酬对员工和企业有着不同的作用,其
组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请知名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。下列评估内容中,是
美国零售公司JC在开展网络营销之前,主要通过向目标市场成员直接寄发企业商品目录的方式寻求顾客的订购或问询。当公司的商品数超过25万件时,公司将所有货物名单放到网站上,增加了商品目录递送渠道。这一做法使该公司很快成为全美十五大零售公司之一。网络带来的甜头,加
随机试题
企业存货包括()
Foreignersoftenfailtoappreciatetheformalcodeof【B1】______inFrance.TheFrenchshakehandswitheveryone(family,childre
A.中性粒细胞B.嗜酸性粒细胞C.淋巴细胞及浆细胞D.单核细胞E.异物巨细胞寄生虫感染
设L是连接点A(1,0)及点B(一1,2)的直线段,则对弧长的曲线积分∫L(y—x)ds等于()。
∫ln(1+x2)dx的值为()。
()是保证教师在事业上不断发展和完善的有效手段,是教师实现自己跨越式发展的关键。
简述教师编写课时计划(教案)的一般步骤。
在地震面前,科学还是大有作为的。通过对地震波的研究,人们发现地震波包括纵波和横波,前者传播速度更快,但破坏力较小,而后者则相反。因此,人们通过地震监测台网,监测到传播速度更快的地震波纵波,向监测中心发出信号,监测中心即可通过客户端用无线电波向公众和重点设施
Nearlyaquarter-centuryafteraGermanboytossedamessageinabotdeoffashipintheBalticSea,he’sreceivedananswer.
SomepeoplesaythatrichparentsaremorepowerfulthandiplomainChina.Isitreallythecase?Lookatthefollowingpicture
最新回复
(
0
)