请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

admin2022-01-16 70

问题请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

选项

答案在追求本土化战略的公司，通常采用的是以多国为中心的人员配备政策。在这种政策下，几乎不需要外派经理，因此报酬政策的国别差异基本不会对这些公司造成影响。由于经理人员在各国子公司之间没有流动性，因此可以按照国别标准支付报酬。外派人员在追求国际战略的公司中要常见得多，实施这种战略的公司一般采用以一国为中心的人员配备政策。在这种情况下，报酬的支付采用平衡表法，该方法力图通过为外派人员在东道国提供与母国相同的生活标准，再加上一定的物质激励(如津贴和纳税补贴)，使其接受海外任命。追求全球标准化战略和跨国战略的企业通常采用以全球为中心的人员配备政策，即在整个组织内不考虑国籍因素为关键岗位寻找最佳人选。在这种政策下，由于必须综合考虑母国的标准、东道国的成本、经理人员的预期和全球标准来确定津贴，因此对外派人员的报酬支付就复杂得多。

解析

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简述凯恩斯学派的货币政策传导机制及其传导效果的决定因素。

试述金融科技的内涵，近年来的发展及其影响。

一家上市公司资产负债表中长期负债账面价值为3810万元(每张债券面值为1000元)，息票率为8％，期限为2年。假设投资者对公司债券要求得到收益率为10％，公司所得税率为40％，税前筹资费率为3％，请计算该债券的筹资成本。

股票公司规定的能获得此次股利分派的最后日期界限是指()。

某公司2016年销售净收入315000元，应收账款年末数为18000元，年初数为16000元，其应收账款周转次数是()次。

公司增发的普通股的市价为12元／股，筹资费用率为市价的6％，本年发放股利每股0．6元，已知同类股票的预计收益率为11％，则维持此股价需要的股利年增长率为()。

简述货币政策的最终目标。

假如一国央行规定的法定准备金率是r=20％，流通中的现金C=3200亿美元，支票存款D=1万亿美元，超额准备金ER=600亿美元。请写出货币乘数的公式。

CO2气体保护焊焊接中碳钢时，CO2气体的纯度大于()。

A、血道转移B、淋巴道转移C、浸润性生长D、膨胀性生长E、外生性生长肝血管瘤

属于清营汤配伍作用的是

对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当由何部门组织

对人有敌意的是焦虑、抑郁的是

患者，男性，56岁。咳嗽气喘，症见咳嗽喘逆、痰多胸痞、食少难消，大便秘结，医师辨证为寒痰喘咳，处方为莱菔子、紫苏子、芥子，水煎服。为增强止咳平喘、润肠通便之力，最宜选配的是

买方的代理人和卖方商定抬高价金，由后者付给前者一定比例的回扣，这属于()行为。

在我国，项目经理的地位、作用及其特征如下(　　)。

教育法规是以()保证实施的行为准则。

请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

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某公司2016年销售净收入315000元，应收账款年末数为18000元，年初数为16000元，其应收账款周转次数是()次。

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患者，男性，56岁。咳嗽气喘，症见咳嗽喘逆、痰多胸痞、食少难消，大便秘结，医师辨证为寒痰喘咳，处方为莱菔子、紫苏子、芥子，水煎服。为增强止咳平喘、润肠通便之力，最宜选配的是

买方的代理人和卖方商定抬高价金，由后者付给前者一定比例的回扣，这属于()行为。

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教育法规是以()保证实施的行为准则。

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