请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

admin2022-01-16 54

问题请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

选项

答案在追求本土化战略的公司，通常采用的是以多国为中心的人员配备政策。在这种政策下，几乎不需要外派经理，因此报酬政策的国别差异基本不会对这些公司造成影响。由于经理人员在各国子公司之间没有流动性，因此可以按照国别标准支付报酬。外派人员在追求国际战略的公司中要常见得多，实施这种战略的公司一般采用以一国为中心的人员配备政策。在这种情况下，报酬的支付采用平衡表法，该方法力图通过为外派人员在东道国提供与母国相同的生活标准，再加上一定的物质激励(如津贴和纳税补贴)，使其接受海外任命。追求全球标准化战略和跨国战略的企业通常采用以全球为中心的人员配备政策，即在整个组织内不考虑国籍因素为关键岗位寻找最佳人选。在这种政策下，由于必须综合考虑母国的标准、东道国的成本、经理人员的预期和全球标准来确定津贴，因此对外派人员的报酬支付就复杂得多。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ls6a777K

本试题收录于：国际商务硕士（国际商务专业基础）题库专业硕士分类

国际商务硕士（国际商务专业基础）

专业硕士

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

国际商务硕士（国际商务专业基础）

专业硕士

简述如何选择货币政策的中介指数。

在哪两个假设下，我们可以使用股利增长模型来确定一家公司股票的价值?请评论这些假设的合理性。

公司金融主要解决哪三个方面的问题?

一家上市公司资产负债表中长期负债账面价值为3810万元(每张债券面值为1000元)，息票率为8％，期限为2年。假设投资者对公司债券要求得到收益率为10％，公司所得税率为40％，税前筹资费率为3％，请计算该债券的筹资成本。

股票公司规定的能获得此次股利分派的最后日期界限是指()。

在进行股票投资时，一位投资者只基于公司披露的年报信息进行分析与选择股票就可以获得超额利润，这与哪种有效市场假说相符?()

公司增发的普通股的市价为12元／股，筹资费用率为市价的6％，本年发放股利每股0．6元，已知同类股票的预计收益率为11％，则维持此股价需要的股利年增长率为()。

假如一国央行规定的法定准备金率是r=20％，流通中的现金C=3200亿美元，支票存款D=1万亿美元，超额准备金ER=600亿美元。请写出货币乘数的公式。

受精时决定了性别，在胚胎两性的生殖系统才开始分化。()

A．结石B．畸形C．损伤D．狭窄成人尿道梗阻最常见的原因是

患者，男，65岁。夜尿次数增多，3～4次／晚，排尿费力、尿流变细5年，加重1周。查体：前列腺体积增大，中央沟消失，表面光滑，质地中等。B超提示前列腺增大，残余尿量150ml。该患者首选的治疗方案是

支气管炎与肺炎的鉴别，最主要的是

在本题的情况下，电脑应归谁所有?丁和戊的质押行为是否具有法律效力?为什么?

一条水渠，甲单独挖要16天完成，乙单独挖要14天完成。甲乙分别从水渠的两头一起开始挖，挖了3天后，如果甲想要在水渠的中点与乙会合，那么之后甲的工作效率应提高多少?()

关于路由器，下列说法中错误的是________。

这是我的房间，里面有一张床、一张桌子和一把椅子。桌子上放着很多书，里面有一本字典。我的房间虽然有点儿旧，但是很干净，也很安静。我的房间怎么样?

Thehumanbraincontains10thousandmillioncellsandeachofthemmayhaveathousandconnections.Soenormous(1)______numbe