面试评分中的量化方法往往是( )。

admin2018-06-04 29

问题面试评分中的量化方法往往是( )。

选项 A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化

答案A

解析面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然，它是指整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lsBv777K

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)