2. 公务员
  3. 反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是( )。

反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是( )。

admin2017-06-26  47
问题 反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是(      )。
选项 A、小刘提前完成了经理布置的讲演稿，经理要他拿回去认真推敲，第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
B、小王因工作失误被顾客投诉，同事老王安慰她，并指导小王如何避免失误，小王经过一段时间的努力，业务能力越来越强，顾客十分满意
C、小李接受撰写市场调研报告的任务后，未能按时完成。经理称赞他调研认真，特意延期两天，小李的调研报告最终写得很出色
D、在工会羽毛球循环赛中，夺冠热门小王首轮意外失手，单位领导没有批评他，反而鼓励他调整好心态，小王最终获得了冠军
答案C
解析 定义的主体是领导者，B项的主体是“同事老王”，据此排除B项。定义的客体是“工作表现欠佳的下属”，而D项的小王是在比赛中表现欠佳，而非工作，故排除D项。A项并未体现适度肯定，不符合定义，排除。C项符合定义，本题选C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ltpY777K
本试题收录于： 行测题库国家公务员分类
0

行测

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)