“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。

admin2022-08-12 28

问题 “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。

选项 A、激励功能
B、规范功能
C、发展功能
D、沟通功能

答案B

解析绩效管理的规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并且依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等。通过不断考核，按照标准进行奖惩与晋升，会使企业形成按标准办事的风气，使企业的人力资源管理标准化。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lysv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

中国比内测验采用的离差智商的平均数为100，标准差为()。
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。
标准二十分的标准差为()。
与实际处境不相符合的内心纠结属于()。
某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。
《产品质量法》规定，如有()情形之一者，生产者和销售者应当负有赔偿责任。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了，薪资缺乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。2003年2月，公司召开了中

随机试题

在《季氏将伐颛臾》一文所运用的论据中，下列属于理论论据的是()
招标人与投标人之间的博弈，在采购合同签订后，两者之间的招标与投标关系转化为买卖关系，博弈的类型也相应地发生变化，买卖双方形成一种合作博弈的关系，原因在于双方对于合同()等方面目标的一致性要多于分歧。
通电检验的逐级顺序原则是()。
措施项目费的计算，下列说法正确的有()。
下列论述不正确的是()
长城公司为上市公司(以下简称长城公司)，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％。原材料按计划成本进行日常核算。期末原材料按成本与可变现净值孰低法计量，每月月末原材料按品种计提存货跌价准备。2011年12月31日，长城公司部分原材料情况如下表：
甲股份有限公司(本题下称甲公司)为增值税—般纳税人，适用的增值税税率为17％。甲公司适用的所得税税率为25％。所得税采用资产负债表债务法核算。甲公司2011年度所得税汇算清缴于2012年4月30日完成，在此之前发生的2011年度纳税调整事项，均可进行纳税
关于古琴，下列说法不正确的是：
民族精神集中体现了一个民族在一定自然环境和社会历史条件下生存与发展的独特方式，反映了一个民族的心理特征、文化传统和精神风貌．是一个民族赖以生存和发展的精神支柱。中华民族精神的内涵十分丰富，爱国主义是其核心，同时包括了团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息在
Thisseminarwillgiveparticipantstipsonhowto______alargeteamofstaffmembers.

最新回复(0)

“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

中国比内测验采用的离差智商的平均数为100，标准差为()。

下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。

标准二十分的标准差为()。

与实际处境不相符合的内心纠结属于()。

某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。

《产品质量法》规定，如有()情形之一者，生产者和销售者应当负有赔偿责任。

在《季氏将伐颛臾》一文所运用的论据中，下列属于理论论据的是()

招标人与投标人之间的博弈，在采购合同签订后，两者之间的招标与投标关系转化为买卖关系，博弈的类型也相应地发生变化，买卖双方形成一种合作博弈的关系，原因在于双方对于合同()等方面目标的一致性要多于分歧。

通电检验的逐级顺序原则是()。

措施项目费的计算，下列说法正确的有()。

下列论述不正确的是()

关于古琴，下列说法不正确的是：

Thisseminarwillgiveparticipantstipsonhowto______alargeteamofstaffmembers.