M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，

admin2012-12-17 73

问题 M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，因为公司在建立初期招聘的员工几乎都是股东的亲戚朋友，所以公司的裙带关系比较明显。新上任的总经理张先生在各个部门视察后发现，因为有些员工是领导的亲戚，所以这些员工纪律散漫，视公司的一些规章制度如虚设。经与公司董事商讨决定，借鉴国外先进企业的绩效考核体系和先进的薪酬体系，改善公司现有的问题。同时，该公司开始公开招聘，通过各种渠道引进人才，还通过各种渠道对员工进行培训，尽管在这个过程中公司付出了很大的成本，也出现了一些员工的离职，但是在张经理采取了一系列措施之后，经过一年半的时间，公司的管理水平及员工素质得到了极大的改善。请结合案例回答下列问题：
对员工进行考核的结果适用的范围包括( )。

选项 A、工资
B、奖金
C、业绩评价
D、晋升

答案A,B,D

解析考核时按照一定的标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，应把考核结果用于工资、奖金、调动、晋升、教育培训工作。

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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

根据组织结构图，可知该公司的组织形式是(　　)。总经理的管理幅度为(　　)。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　　)。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

知识型团队的绩效考核需要综合的指标有()。

头痛且空，眩晕耳鸣，神疲乏力，舌红苔少，脉细弱者，其证属()(1999年第71题)

碳四的分离，首先是分离正丁烯。

儿童急性骨髓炎最常见的感染途径是

以下描述正确的是

会计核算软件的核心是()。

“应付账款”的贷方登记()。

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的()以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

现代三级跳远技术中，要求学生“单足跳-跨步跳-跳跃”身体重心的移动轨迹是()。

Whatdoesthemanprobablydoforaliving?

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中级经济师

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

根据组织结构图，可知该公司的组织形式是( )。总经理的管理幅度为( )。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

知识型团队的绩效考核需要综合的指标有()。

头痛且空，眩晕耳鸣，神疲乏力，舌红苔少，脉细弱者，其证属()(1999年第71题)

碳四的分离，首先是分离正丁烯。

儿童急性骨髓炎最常见的感染途径是

以下描述正确的是

会计核算软件的核心是()。

“应付账款”的贷方登记()。

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的()以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

现代三级跳远技术中，要求学生“单足跳-跨步跳-跳跃”身体重心的移动轨迹是()。

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根据组织结构图，可知该公司的组织形式是(　　)。总经理的管理幅度为(　　)。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　　)。