工作分析的目的在于( )。

admin2009-11-26 47

问题工作分析的目的在于( )。

选项 A、为招聘提供依据
B、提高员工对工作的满意度
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、为确定绩效考核标准提供信息

答案A,C,D,E

解析工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/m1ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

工作分析的目的在于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

情感反应技术的实施方法包括()。

根据马斯洛的需要层次理论()。

某著名企业家乘飞机出差，选择坐经济舱而不坐头等舱。问之，则说“做经济舱花费少，可你和搭乘头等舱的人同时抵达目的地。”这句话反映的职业素质是()。

从业人员在工作中，态度恭敬的要求是()。

受工作范围限制，心理咨询师()。

有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。

我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。

WhileMarieTwainandWilliamDeanHowellssatirizedEuropeanmannersattimes,______wasanadmirerofancientEuropeancivili

A．食物利用率B．脏器系数C．病理学检查D．一般性指标E．特异性指标从形态学角度取得毒效应的证据

护理急性白血病病人最重要的是预防

佝偻病活动初期的主要表现是

高增长行业的股票价格与经济周期的关系是(　　)。

下列关于法院受理破产申请的法律后果说法正确的有()。

在计算机内，多媒体数据最终是以()形式存在。

通常右图所表示的情绪理论是()

设函数f(x)在[0，+∞)上可导，f(0)=1，且满足等式f’(x)+f(x)一∫0xf(t)dt=0。证明当x≥0时，成立不等式e—x≤f(x)≤1。

工作分析的目的在于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

情感反应技术的实施方法包括()。

根据马斯洛的需要层次理论()。

某著名企业家乘飞机出差，选择坐经济舱而不坐头等舱。问之，则说“做经济舱花费少，可你和搭乘头等舱的人同时抵达目的地。”这句话反映的职业素质是()。

从业人员在工作中，态度恭敬的要求是()。

受工作范围限制，心理咨询师()。

有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。

我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。

WhileMarieTwainandWilliamDeanHowellssatirizedEuropeanmannersattimes,______wasanadmirerofancientEuropeancivili

A．食物利用率B．脏器系数C．病理学检查D．一般性指标E．特异性指标从形态学角度取得毒效应的证据

护理急性白血病病人最重要的是预防

佝偻病活动初期的主要表现是

高增长行业的股票价格与经济周期的关系是( )。

下列关于法院受理破产申请的法律后果说法正确的有()。

在计算机内，多媒体数据最终是以()形式存在。

通常右图所表示的情绪理论是()

设函数f(x)在[0，+∞)上可导，f(0)=1，且满足等式f’(x)+f(x)一∫0xf(t)dt=0。证明当x≥0时，成立不等式e—x≤f(x)≤1。

高增长行业的股票价格与经济周期的关系是(　　)。