关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

admin2017-05-10 62

问题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D、绩效面谈中应避免对立和冲突

答案D

解析绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观的解释，所以A选项错误。绩效反馈面谈需要达到的目的：(1)向员工反馈绩效考核的结果。(2)向员工传递组织远景目标。(3)弄清员工绩效不合格的原因。(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。所以B选项错误。主管人员在面谈的过程中，首先要与员工交流关于绩效考核结果的看法，就绩效现状达成共识，为面谈的顺利进行奠定基础。所以C选项错误只有D选项符合题意。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

企业经营者的薪酬通常有以下基本元素()。从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种()。

人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有()。

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是()。

()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果李香要提出仲裁申请，必须于()之前提出。

有关矩阵组织形式的优点说法正确的有()。

上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的()。

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是(　　)。

为了使企业的目标切实可行，所规定的目标应该符合的要求有()

A、龈袋B、骨上袋C、骨下袋D、复合袋E、复杂袋袋底位于牙槽嵴冠方的牙周袋称为

治疗缺血性中风肝肾阴虚，肝风内动型，应首选

胎黄湿热熏蒸证的治法为

李某8岁，其下列行为中有效的是()。

矩形截面简支梁梁中点承受集中力F。若h=26，分别采用图(a)图(b)两种方式放置，图(a)梁的最大挠度是图(b)梁的()。

当()球体，无论在空中或地面越过边线或端线，应判界外球。

按照共同犯罪是否有组织形式可以把共同犯罪分为()。

Foryearsthemedia,foodlabels,dietitians,andevenscientistswhoshouldknowbetterhavebombarded(轰炸)uswithadvicetol

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中级经济师

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人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有()。

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是()。

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李某8岁，其下列行为中有效的是()。

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当()球体，无论在空中或地面越过边线或端线，应判界外球。

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