( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

admin2021-12-10 50

问题 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

选项 A、内因
B、外因
C、归因
D、知觉

答案C

解析归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A项，内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；B项，外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素。包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等；D项，知觉是指声、光、色等基本刺激被选择、组织及解释的过程。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mFsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是()。

以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越()。

中国比内测验适用的年龄段是()。

对摄入性谈话中“倾听”的正确理解是()。

针对健康人的某些问题，如职业选择、子女教育培训等进行的会谈属于()。

情绪的功能包括()。

下列范畴中，属于职业道德要素的是()。

明尼苏达多项人格调查表是采用()编制的。

商务谈判中，一开始就拿出全部可让利益的策略的优点是()。

订立劳动合同应遵循什么原则?

假设法定存款准备金率为17％，超额存款准备金率为5％，现金在存款中的比率为8％，则可得出货币乘数为()。

张某是一家上市公司高管，同时担任另一公司独立董事。针对2019年1月1日开始施行的个人所得税法，张某有如下问题。根据上述资料，回答下列问题：专项附加扣除项目都包括哪些内容，具体该如何扣除?

企业已向股东宣告的现金股利，在尚未支付之前，应作为企业所有者权益的组成部分。()

根据一分钟法则，结合实际。谈谈该怎么和陌生人交流?

在CSMA／CD协议中，下列指标与冲突时间没有关系的是()。

在利用结构化开发生命周期法开发系统时，在整个开发过程中最重要的环节是

Thereisanewtypeofsmalladvertisementbecomingincreasinglycommoninnewspaperclassifiedcolumns.Itissometimesplaced