首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
admin
2021-08-19
29
问题
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
选项
A、员工缺乏工作主动性
B、较高的离职率
C、员工不愿意和管理人员交流
D、工作上互相抵触
答案
B
解析
由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为:①在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过.不满情绪积累等;②在交流方面,表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误;③在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mOzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指独立于测验内容的反应倾向,即由于每个人回答问题的习惯不同,而使能力相同的被试者得到不同的测验分数。
效标效度的主要评估方法有()。
项目难度()。
不能用于比较20岁以上不同年龄者智力水平的指标是()。
职业化的中间层次是()。
对求助者形成初步印象的内容包括()。
先将目标总体分成若干层次,再从各层次中随机抽取若干被试的方法是()。
职业化素养中最根本的内容包括()。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销
王牌股份有限公司的培训经理武刚遇到一个问题:公司的一个老销售代表王港拒绝参加公司的销售培训。之前,公司发现在一些重要地区的销量和顾客满意度都有所下滑,武刚受命从一个销售培训机构聘请了一位专家为公司的销售代表举办一个为期5天的销售研讨会,想通过案例研究、游戏
随机试题
利润表结构分析方法有()。
木香与青木香功效、主治病证的共同点和不同点是什么?
下列关于组织细胞增多症X的叙述不正确的是
沈某,男,28岁。外生殖器及肛门出现单个质坚韧丘疹,四周掀肿,腹股沟部有杏核样大、色白坚硬之肿块,伴口苦纳呆,尿短赤,大便秘结,舌苔黄腻,脉弦数。西医诊断为梅毒。其证候是
能反映休克严重程度的指标是
计算相关费用时按下列规定:(1)该工程部分分部分项工程量清单项目的工料单价见表5-4。(2)无缝钢管(作表)133×6的每10m工程量耗用9.41m管材,其单价为100元/m;管道刷油每10m2耗用3kg油漆,其单价为10元/kg。(3
下列有关短期成本函数分析的公式正确的有()。
在《士兵突击》这个没有坏人的世界和极端____________的情景中,人与人之间的冲突却那么热烈、那么戏剧性,它把观众卷入其中并____________他们沉睡的正义感、神圣性,通过理想化的存在体验催生道德的价值观念。依次填入横线部分最恰当的一项是(
我提出个概念,叫“红利家族”,就是分析支撑中国发展的各种有利因素。就其各自能量变动趋势而言,这些红利至少可分为三组:第一组,能量趋于枯竭的红利。这其实是指过去30多年我们发展所吃掉的红利,就是资源红利和环境红利,现在已近于枯竭。第二组,能量正在变弱的红利。
HowtoBuildYourVocabularyEffectivelyVocabularyisthefoundationoflearningalanguage.Withoutit,noneoftheskills
最新回复
(
0
)