2. 考研
  3. [2004年MPA真题]采用“利润相关报酬”(PRP)合同的企业支付的工资水平随企业利润而变动。去年，金属工艺行业中适当采用PRP的企业的每个工人的生产率比那些仍然使用较传统合同的竞争者平均高13个百分点。根据以上的证据，如果有意见认为PRP合同提高了工人

[2004年MPA真题]采用“利润相关报酬”(PRP)合同的企业支付的工资水平随企业利润而变动。去年，金属工艺行业中适当采用PRP的企业的每个工人的生产率比那些仍然使用较传统合同的竞争者平均高13个百分点。根据以上的证据，如果有意见认为PRP合同提高了工人

admin2014-02-28  56
问题 [2004年MPA真题]采用“利润相关报酬”(PRP)合同的企业支付的工资水平随企业利润而变动。去年，金属工艺行业中适当采用PRP的企业的每个工人的生产率比那些仍然使用较传统合同的竞争者平均高13个百分点。根据以上的证据，如果有意见认为PRP合同提高了工人的劳动生产率，以下哪项如果为真，将最严重地削弱了这种意见?
选项 A、与以上引用的金属工艺行业相似的结论可以在使用PRP合同的其他行业中被发现。
B、在PRP合同之下，除了劳动力成本以外的那些成本在单位产量的总成本中所占比重上升了。
C、因为引入PRP合同极大地改变了单个工人同企业之间的关系，对引入PRP合同进行谈判是复杂费时的。
D、金属工业行业中很多企业在过去的5年中已经将其生产设备现代化了，同时这些企业中大多数引入了PRP合同。
E、在金属工艺行业中适当采用PRP合同的企业中，平均的实领工资比那些工人拥有更多传统合同的企业高出15个百分点。
答案D
解析 题干中的观点为：PRP合同提高了工人的劳动生产率。其依据为：去年，金属工艺行业中适当采用PRP的企业的每个工人的生产率比那些仍然使用较传统合同的竞争者平均高13个百分点。D项如果为真，则这些企业生产率的提高可能是因为“生产设备的现代化”，而不是因为“PRP合同”，严重地削弱了题干中的意见。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mPva777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)