为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

admin2011-04-28 78

问题为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

选项

答案答:(1)公正严格的绩效考核能够客观地了解和掌握员工在贡献、能力、品德、知识水平等诸方面的可靠资料和数据。组织人事管理工作在人的任用和升降上“都是以这个人能干什么为基础的。因此他用人的决策,不是为了克服人的缺点,而是为了发挥人的长处。”通过实事求是的评价员工的工作实绩、业务水平、工作态度等,正确掌握每位组织成员的特点与长处、不足与缺陷等,这是全面了解组织成员,做到知人善任,荐贤举能,正确识别和使用组织成员的关键。通过对员工及其工作绩效作出恰如其分的评定,为组织成员的使用、晋升、淘汰等问题提供了依据。(2)

解析

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管理心理学

经管类

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管理心理学

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财务管理

企业同被投资单位之间的财务关系反映的是投资与受资的关系。()

企业因资金筹集而产生的资金收支活动属于企业的()行为。

为了满足物流企业进行长期筹资决策的需要，应区别各种筹资方式来分别计算其资本成本，具体包括()

认为最佳公司融资结构是在免税优惠带来的收益和债务上升带来的成本之间选择最佳结合点的理论是()

搞好现收现付制，需要解决的问题是()

下列对生育保险性质表述正确的为()

在英国议会制建立的过程中，贵族联合武装反抗王权的最重要成果是1215年的()

认为目标管理是“目标”与“管理”的结合，其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与日标决策四个属性的管理学家是()

人际关系的本质属性是()。

A．泽泻B．滑石C．茵陈D．萆薢E．地肤子具有利湿退黄，解毒疗疮功效的药物是

A、手少阴心经病证B、足少阴肾经病证C、手太阴肺经病证D、足太阴脾经病证E、足厥阴肝经病证嗌干、心痛，渴而欲饮，臂内后廉痛厥。多见于

变化管理是项目管理学科的第(　　)代。

国有资产管理部门是国有股权行政管理的专职机构。(　　)

已单项确认减值损失的金融资产，应包括在具有类似信用风险特征的金融资产组合中再进行减值测试。()

一份完整的行动计划,是由()等部分组成的。

××单位干部商调报告[2012]调字5号××单位人事科负责同志：我单位××同志，男，现年36岁，2000年毕业于北京××大学，为我单位×科主任和技术骨干。该同志工作一贯认真负责，

Lookatthenotesbelowaboutamarketingconference.Someinformationismissing.Youwillhearpartofareporttocolleagues

TheethnicgroupknownasAshkenazimisblessedwithmorethanitsfairshareoftalentedminds,butisalsopronetoanumbero

A、InSeptemberof2019.B、InOctoberof2019.C、InOctoberof2018.D、InSeptemberof2018.A

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国有资产管理部门是国有股权行政管理的专职机构。( )

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