为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

admin2011-04-28 67

问题为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

选项

答案答:(1)公正严格的绩效考核能够客观地了解和掌握员工在贡献、能力、品德、知识水平等诸方面的可靠资料和数据。组织人事管理工作在人的任用和升降上“都是以这个人能干什么为基础的。因此他用人的决策,不是为了克服人的缺点,而是为了发挥人的长处。”通过实事求是的评价员工的工作实绩、业务水平、工作态度等,正确掌握每位组织成员的特点与长处、不足与缺陷等,这是全面了解组织成员,做到知人善任,荐贤举能,正确识别和使用组织成员的关键。通过对员工及其工作绩效作出恰如其分的评定,为组织成员的使用、晋升、淘汰等问题提供了依据。(2)

解析

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管理心理学

经管类

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为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

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利用成本分析模型确定最佳货币资金持有量时，不予考虑的成本费用项目有()

财务管理环境

下列不属于平衡计分卡中内部运作流程指标的第二层指标的是()

债券的评级指能力的高低和的等级。

企业的财务关系包括()。

企业财务人员需借助对总体经济情况和产业景气情况的了解,预计公司未来现金流量的变化,并做出整体资金运用的规划。()

公司筹资决策的核心问题是()

认为负债程度越高，综合资本成本越低，企业价值越大的资本结构理论是()

简述人际关系对行政组织的影响。

在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是()

第()次全国经济普查现场登记工作2014年1月1日正式启动，全国300万普查人员将用3个月时间，全面采用现代信息技术，完成对70万个普查小区近7000万普查对象的逐一登记。

保险的职能主要体现为

磺酰脲类药物降血糖作用的机制主要是()

神经嵴不能衍化的细胞是()

土地面积汇总的内容不包括()。

将某分级基金定为“债券型分级基金”时，该基金可能是以下哪类基金()。Ⅰ．被动型分级基金Ⅱ．主动型分级基金Ⅲ．封闭型分级基金Ⅳ．混合型分级基金

(2011年)根据行政诉讼法及相关规定，下列哪些主体可以依法提起行政诉讼?

当几个相同的声音相继到达人耳时，一般不一定能分辨出几个先后达到达到的声音，这种现象称为

—I’mconcernedaboutyourweight,Ithinkyoushouldgoonadiet.—______—Good,thenyoumightaswellstartrightaway.

【S1】【S8】

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利用成本分析模型确定最佳货币资金持有量时，不予考虑的成本费用项目有()

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下列不属于平衡计分卡中内部运作流程指标的第二层指标的是()

债券的评级指______能力的高低和______的等级。

企业的财务关系包括()。

企业财务人员需借助对总体经济情况和产业景气情况的了解,预计公司未来现金流量的变化,并做出整体资金运用的规划。()

公司筹资决策的核心问题是()

认为负债程度越高，综合资本成本越低，企业价值越大的资本结构理论是()

简述人际关系对行政组织的影响。

在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是()

第()次全国经济普查现场登记工作2014年1月1日正式启动，全国300万普查人员将用3个月时间，全面采用现代信息技术，完成对70万个普查小区近7000万普查对象的逐一登记。

保险的职能主要体现为

磺酰脲类药物降血糖作用的机制主要是()

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土地面积汇总的内容不包括()。

将某分级基金定为“债券型分级基金”时，该基金可能是以下哪类基金()。Ⅰ．被动型分级基金Ⅱ．主动型分级基金Ⅲ．封闭型分级基金Ⅳ．混合型分级基金

(2011年)根据行政诉讼法及相关规定，下列哪些主体可以依法提起行政诉讼?

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—I’mconcernedaboutyourweight,Ithinkyoushouldgoonadiet.—______—Good,thenyoumightaswellstartrightaway.

【S1】【S8】

债券的评级指能力的高低和的等级。