为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

admin2011-04-28 104

问题为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

选项

答案答:(1)公正严格的绩效考核能够客观地了解和掌握员工在贡献、能力、品德、知识水平等诸方面的可靠资料和数据。组织人事管理工作在人的任用和升降上“都是以这个人能干什么为基础的。因此他用人的决策,不是为了克服人的缺点,而是为了发挥人的长处。”通过实事求是的评价员工的工作实绩、业务水平、工作态度等,正确掌握每位组织成员的特点与长处、不足与缺陷等,这是全面了解组织成员,做到知人善任,荐贤举能,正确识别和使用组织成员的关键。通过对员工及其工作绩效作出恰如其分的评定,为组织成员的使用、晋升、淘汰等问题提供了依据。(2)

解析

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管理心理学

经管类

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为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

管理心理学

经管类

下列不属于平衡计分卡中内部运作流程指标的第二层指标的是()

对于股东而言，股票分割后各股东持有的股数增加，但持股比例不变，持有股票的总价值()

资本结构理论就是关于公司资本结构、公司综合资本成本与______三者之间关系的理论。

股利相关论的代表人物不包括()

债券的评级指能力的高低和的等级。

根据《军人抚恤优待条例》规定，享受群众优待的对象包括()

标志着雅典民主制的最终胜利的改革是()

人际关系对行政组织的影响包括

创建良好人际关系的原则和方法。

人际关系的本质属性是()。

牛豁鼻修补术最合适的缝合方法是()。

细菌性肝脓肿常见的早期临床表现是()。

验难度的要求，一般为测验总分接近常态分布()。

根据下列材料回答91～95题。根据所给资料，可以得出2006年劳动报酬占全省GDP比重最大的是()。

A、 B、 C、 D、 C第1列各图形都由一部分构成，第2列各图形都由两部分构成，第3列各图形都由3部分构成。

简述凯利的三维归因理论。

Labelthemapbelow.Writethecorrectletter,A-L,nexttoQuestions11-16.ClimbingWall

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为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?

管理心理学

经管类

下列不属于平衡计分卡中内部运作流程指标的第二层指标的是()

对于股东而言，股票分割后各股东持有的股数增加，但持股比例不变，持有股票的总价值()

资本结构理论就是关于公司资本结构、公司综合资本成本与______三者之间关系的理论。

股利相关论的代表人物不包括()

债券的评级指______能力的高低和______的等级。

根据《军人抚恤优待条例》规定，享受群众优待的对象包括()

标志着雅典民主制的最终胜利的改革是()

人际关系对行政组织的影响包括

创建良好人际关系的原则和方法。

人际关系的本质属性是()。

牛豁鼻修补术最合适的缝合方法是()。

细菌性肝脓肿常见的早期临床表现是()。

验难度的要求，一般为测验总分接近常态分布()。

根据下列材料回答91～95题。根据所给资料，可以得出2006年劳动报酬占全省GDP比重最大的是()。

A、 B、 C、 D、 C第1列各图形都由一部分构成，第2列各图形都由两部分构成，第3列各图形都由3部分构成。

简述凯利的三维归因理论。

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债券的评级指能力的高低和的等级。