首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )。
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )。
admin
2020-01-09
67
问题
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )。
选项
A、排队法
B、硬性分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、生产能力衡量法
答案
D,E
解析
行为导向型的考评方法有:①关键事件法;②行为观察量表法;③行为定点量表法;④硬性分配法;⑤排队法oDE两项属于按照员工的工作成果进行考评的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mezv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
揭示心理发展的内在过程或机制,发展心理学需要与其他学科结合()。
心理问题可以是一因多果,一果多因,互为因果,错综复杂的说法是()的主要内容。
测验长度、亦即测验的数量可影响信度系数,如在一个测验中增加同质题目()。
根据许又新的发展标准,评估心理健康水平时应该对个体心理发展状况进行()分析。(2010年5月真题)
在企业内,从业人员()。
老年期人格的变化特点是()。
按我国劳动合同法规定劳动合同的期限分为()。
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
随机试题
A.散射B.轫致辐射C.康普顿散射D.光电吸收E.光化辐射康普顿效应又称为
照片上两个相邻X线吸收不同的组织影像,其影像界限清楚明了的程度称为锐利度,亦即两部分影像密度的转变是逐渐的还是明确的程度;影响锐利度的因素有几何学模糊、移动模糊、增感屏。下列关于摄影中减小运动模糊的叙述,错误的是
巴豆的用法为
某工业引进项目,基础数据如下:(1)项目的建设前期年限为1年,建设期为2年,该项目的实施计划为:第一年完成项目全部投资的40%,第二年完成60%,第三年项目投产并且达到100%设计生产能力。预计年产量为3000万吨。(2)全套设备拟从国
按照杜能理论的假设,()之和等于一个常数。[2005年真题]
恐怖性神经症的主要临床特点不包括()。
谈话法属于启发式教学方法,而讲授法是属于注入式的教学方法。()
给定资料在七年知青岁月里,青年习近平担任过驻队社教干部、梁家河村党支部书记,在最基层、第一线为老百姓做了许多实事,赢得了群众的口碑,成为大家都拥护的村支书。总书记用躬身实践告诉新时期的年轻干部“为什么当干部、怎么当好干部”,为大家树起了看齐的标杆
试用期
A、Ok.B、Yes,please.C、Ofcoursenot.D、Doitplease.C此题问的是“如果我借用你的钢笔,你介不介意”,答案当然是“不介意”了。
最新回复
(
0
)