首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )分为工资和薪金两种形式。
( )分为工资和薪金两种形式。
admin
2013-09-28
52
问题
( )分为工资和薪金两种形式。
选项
A、收入
B、奖励
C、薪金
D、薪给
答案
D
解析
薪给分为工资和薪金两种方式；收入包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；奖励指的是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等；薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mfov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述员工绩效考评的基本程序。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次纽织结构方面的重大变动，废除了处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等分字塔式的纵向组织结构，经过改革，成为
分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
请简述企业组织信息采集的程序。
甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：
工公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括四个阶段：(1)执行；(2)处理；(3)检查；(4)计划。周而复始地按照()顺序循环进行。
随机试题
以下关于脂蛋白说法正确的是
剖检蜜蜂马氏管变形虫病的病蜂，可见其中肠颜色为
消化道造影检查常用的造影剂是
下列各项税金中，应记入“营业税金及附加”账户的是()。
国别风险表现为()。
建设工程承包人的工程价款优先权，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定竣工之日起的一定期限内行使。该一定期限为()。
下列各项中，不影响企业当期营业利润的是()。
对于指令“XCHG BX,[BP+SI]”，如果指令执行前，(BX)=6F30H，(BP)=0200H， (S1)=0046H，(SS)=2F00H，(2F246H)=4154H，则执行指令后： (BX)=______，(2F246H)=______。
A、 B、 C、 A
NextSeptember,TedandMarie______for20years.
最新回复
(
0
)
