就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有信息优势的一方手中。雇主获得信息优势的主要原因不在于( )。

admin2019-06-04 49

问题就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有信息优势的一方手中。雇主获得信息优势的主要原因不在于( )。

选项 A、雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理
B、作为众多雇员的上级,雇主可以更加有效地收集、使用信息,以达到规模经济和范围经济
C、雇主可以采用更加广阔的视角分析信息,提高决策效率
D、雇主拥有绝对至高无上的权力

答案D

解析雇主获得信息优势主要原因在于:雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理;雇主可以更加有效地收集、使用信息,以达到规模经济和范围经济;雇主可以采用更加广阔的视角分析信息,提高决策效率。

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人力资源管理（一）

经管类

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就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有信息优势的一方手中。雇主获得信息优势的主要原因不在于( )。

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制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是()

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—CanyoucomehereagainnextSundayevening?—Sorry,I______.

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“合同工期”指()在投标函内承诺完成合同工程的时间期限，以及按照合同条款通过变更和索赔程序应给予顺延工期的时间之和。

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企业家政府理论是美国近年来最为流行的行政学派，以以和为代表，在《改革政府》中首先提出的，认为曾经理想、高效的官僚制行政组织已不适应现实社会，应秉承企业家精神，重新塑造政府。