首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(2005年11月三级真题)
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(2005年11月三级真题)
admin
2013-08-13
66
问题
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(2005年11月三级真题)
选项
A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围
答案
A,B,C,D
解析
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定具体销售促进方案时应在()方面做出决策。
通过定期拜访,帮助零售商整理货架,设计商品陈列等是间接激励中的()方法。
消费者的商品信息来源主要有()。
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有
简述工资形式所包含的内容。
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
李哲与A化工公司以平等自愿,协商一致的原则,于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作下,双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日,李哲自感身体不适,到企业医院就诊,医院诊断为过敏症,休息4天后痊愈上班。一个星期后,同样症状再次发
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。问题:每个员工每月应该缴纳多少保险费?
下列关于劳动定额的说法错误的是()。
随机试题
具有相畏配伍关系的药对是
A.胸骨左缘第2肋间可闻及Ⅳ级连续性机器样杂音B.胸骨左缘3~4肋间可闻及Ⅳ级左右收缩期杂音C.胸骨左缘2~4肋间可闻及Ⅲ级左右收缩期喷射音D.胸骨左缘2~3肋间可闻及Ⅲ级收缩期喷射音,肺动脉瓣区第二音亢进固定性分裂E.心尖部可闻及Ⅱ级收缩期杂音
(2009年)设随机变量x的概率密度为的数学期望是()。
家庭装修后,较常见的有毒气体是______。
浅埋暗挖法施工因掘进方式不同,可分为众多的具体施工方法,以下表述正确的是()。
我国罪犯构成的变化经历了3个时期,第一个时期是()。
甲、乙两人沿相同的路线由A地匀速前进到B地,A、B两地之间的路程为20千米,他们前进的路程为S(千米),乙出发后的时间为t(单位:时),甲、乙前进的路程与时间的函数图像如图所示。下列说法错误的是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
马克思说:“搬运工和哲学家之间的原始差别要比家犬和猎犬之间的差别小得多,他们之间的鸿沟是分工掘成的。”这一论断表明
微分方程y’-xe-y+=0的通解为_______.
最新回复
(
0
)