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  3. 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：(1)2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为

甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：(1)2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为

admin2021-12-03  24
问题 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：(1)2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；(5)2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10％。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬成本是(    )万元。
选项 A、897
B、983
C、986
D、1643
答案B
解析 甲公司2×15年该项设定受益计划应确认的职工薪酬成本=980-80-15+12+860×10％=983(万元)。
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