首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是人力资源开发的最根本目标。
( )是人力资源开发的最根本目标。
admin
2020-01-09
49
问题
( )是人力资源开发的最根本目标。
选项
A、人的发展
B、有效运用人的潜能
C、企业发展
D、有效开发人的潜能
E、社会发展
答案
B,D
解析
人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动。而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mvzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定咨询目标时常见的错误观念是()。
在测验理论中,效度被定义为在一组测量中,与测量目标有关的真实方差(或称有效方差)与()方差的比率。
求助者中心疗法的最根本的特点是()。
认为“幼年情绪发展中遭受挫折,并由此形成的情结是后来一生各个发展阶段出现心理障碍的根本原因”的是()。
一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
请结合案例和所学知识回答问题。小王奉命到华星公司去追讨20万元的债务,原经办人李东以前合作得还比较愉快,这次欠款确实是因为华星公司资金周转遇到困难。小王与李东商量:“你们如果现在清账,我们给予3%的现金折扣。”李东说考虑考虑。经过努力协商,最终追回欠
李哲与A化工公司以平等自愿,协商一致的原则,于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作下,双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日,李哲自感身体不适,到企业医院就诊,医院诊断为过敏症,休息4天后痊愈上班。一个星期后,同样症状再次发
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议作
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
随机试题
长春瑞滨主要用于
A、过敏性休克B、二重感染C、耳毒性D、肾结晶E、灰婴综合征氯霉素的不良反应
患者,男性,45岁。胃脘刺痛,痛定不移,拒按,可扪及心下痞块,腹满不食,食后呕吐如赤豆汁,可有呕血、黑便,舌质紫暗或有淤斑,苔薄白,脉细涩。治疗首选方
慢性迁延肝炎无黄疸型肝炎
在化学结构的8位上有取代基产生位阻而不会与茶碱发生相互作用的氟喹诺酮抗菌药是
建筑工程管理方法特别适用于( )。
会计人员调动工作或离职,必须办理交接手续。会计机构负责人办理手续由()监交,必要时主管单位可以派人会同监交。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
Youaretryingtofillabathwithbothtapson,buthaveaccidentallyleftouttheplug.Normallythehotwatertaptakes8min
AnewstudyfromresearchersinEuropeclaimsthattheaverageIQinWesternnationsdroppedbyastaggering14.1pointsoverth
最新回复
(
0
)