部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。

admin2017-09-13 25

问题部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。

选项 A、事业部制和模拟分权制
B、直线制
C、矩阵结构制
D、职能制

答案A

解析以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制通常在大型企业中采用，它既能使每个自治单位了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用，但其明确性不强，实际工作中也不易真正做到以成果为中心。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/n0Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

福利管理的主要内容包括()。

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。

城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。

职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()。

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。

工资支付的原则不包括()。

A、Arrangethemusingcolorandpictures.B、Restructuretheminalogicalway.C、Committhemtomemoryafterclass.D、Organizeth

20世纪80年代末以来产生的工作设计新发展趋势是

对个别深人访谈描述正确的是

A．气机阻滞B．瘀血内阻C．痰饮内停D．寒湿困脾E．津液虚亏

关于药物的分配系数对药效的影响叙述正确的是()。

可以作为证券投资基金的基金托管人的是()。

“利润分配”总账的年末余额一定与年末的资产负债表中未分配利润项目的数额一致。()

“有信路路畅通，无信寸步难行”，主要体现的哲学原理是()。

以下属于教育性督导内容的有()。