根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三级真题)

admin2019-07-10 32

问题根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三级真题)

选项 A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、弹性冗余原理

答案D

解析弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

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根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

行为导向型的考评方法主要包括()。

如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是()。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是()。

劳动关系法包括()。

职业道德规范——“诚信”的特征包括()。

群体决策的缺点有()。

能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

甲有证据证明乙在履行合同中故意诈骗其钱财，涉嫌犯罪，但向公安机关报案后，公安机关作出了不予立案决定，对此，甲有权直接向人民法院起诉。

哪种方法可以预防龋齿的发生

不合格的分项工程，经加固、补强、返工或整修后，当重新评定的评分值大于85分时，该分项工程可评为优良工程。()

《土地法》规定“()，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务”。

发包人对部分或者全部工程质量有特殊要求的，应(　　)。

下列各项中，不属于政府补助的是()。

中国古代哲学家公孙龙“白马非马”说的错误在于割裂了

根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三级真题)

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()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

行为导向型的考评方法主要包括()。

如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是()。

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劳动关系法包括()。

职业道德规范——“诚信”的特征包括()。

群体决策的缺点有()。

能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

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哪种方法可以预防龋齿的发生

不合格的分项工程，经加固、补强、返工或整修后，当重新评定的评分值大于85分时，该分项工程可评为优良工程。()

《土地法》规定“()，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务”。

发包人对部分或者全部工程质量有特殊要求的，应( )。

下列各项中，不属于政府补助的是()。

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发包人对部分或者全部工程质量有特殊要求的，应(　　)。