2. 专升本
  3. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）

admin2022-05-07  28
问题 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（    ）
选项 A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案C
解析 赫茨伯格的双因素理论认为与工作内容紧密相连的是激励因素，如工作具有挑战性和巨大的发展空间，使员工富有成就感和责任感，能调动人的积极性，极大地提高生产率，只有激励因素才能提高员工士气。中国企业引入奖金机制的初衷是发挥奖金的激励作用，如果奖金成为工资一部分，转化为保健因素，那将无法起到原有的激励作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nKdR777K
本试题收录于： 管理学题库普高专升本分类
0

管理学

普高专升本

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)