首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
竞聘上岗的理论基础是( )。
竞聘上岗的理论基础是( )。
admin
2021-08-19
40
问题
竞聘上岗的理论基础是( )。
选项
A、能岗匹配原理
B、任人唯贤原理
C、最优化原理
D、双向选择原理
答案
A
解析
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nKzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
幻觉具有（）特征。
认知曲解中绝对性思考的特点包括()。
“非专业的社会支持”，是指在心理不健康状态出现后，来自（）的支持。
（）属于目前中国心理咨询业具备的特点。
自然科学和数学领域的创造力达到最高峰是在()。
个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，称为()。
介于急性焦虑反应与慢性焦虑神经症之间的一种特殊临床表现形式是（）。
（）属于我国心理咨询工作的未来发展不大可能具备的特点。
关于创伤后应激障碍，下列说法中正确的有()。
随机试题
使用正扣可退式打捞筒打捞落物遇卡严重时，可用()下击捞筒，然后正转管柱，上提退出工具。
(2011年4月)一般预防的对象主要包括：(1)_______；(2)_______；(3)_______。
关于放射源的运输与保管下列哪一做法是错误的
下列关于借贷记账法“借”的表述中，正确的是()。
市净率与市盈率相比，前者通常用于考察股票的内在价值，多为长期投资者所重视；后者通常用于考察股票的供求状况，更为短期投资者所关注。()
会计确认的一般标准不包括()。
盒子里有红、黄、绿三种颜色的大小相等的球，其中红球有7个，黄球有5个，从盒中任意拿出一个球，拿到黄球的可能性为，问拿到绿球的可能性是多少?()
中共六大
引起语音变化的动力之一是思维。()
设A，B为两个随机事件，且P(A—B)=0．3，则=__________．
最新回复
(
0
)
