首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
admin
2017-12-13
44
问题
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
选项
A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
答案
B
解析
战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式,尽可能地减少对员工行为的约束,工作流程和工作职责通常具有灵活性,只受影响组织战略目标实现的关键性因素控制,并根据环境的需要不断地修改控制体系。选项A错误。战略人力资源管理以投资的方法考虑长期回报,从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。选项C错误。拥有直线职权的管理者是直线经理,直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属,有权直接指挥其下属工作。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nMMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
员工持股计划中,股份认购的形式主要有( )。
特质理论在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现是( )。
下列关于评价中心的表述,正确的是( )。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生,请你运用人力资本投资的有关理论,完成下列问题:读研究生的心理成本是()。
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标,更好地完成各方面的任务,还需要对全体员工的激励,那么激励的重要作用是( )
下列关于组织发展方法中人文技术的表述,错误的是( )。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
随机试题
封闭式基金份额净值由()进行公告。
Wegotupearlythismorningand【56】alongwalkafterbreakfast.Wewalked【57】thebusinesssectionofthecity.Itoldyouyeste
患者,女,30岁。经常出现劳力性呼吸困难、疲倦、心悸等症状。体检:心前区可闻全收缩期粗糙的收缩期吹风样杂音。最有助于诊断的检查是
甲(女。1984年7月20日生)因其同居男友乙另有新欢丙而生恨意。2004年6月7日,甲得知当晚丙一人独居于郊外的出租屋,遂叫来好友丁(男,1986年12月13月生),约其晚上去强奸丙,并给了丁500元“报酬”,丁同意。晚9点,甲领着丁来到丙住处附近,指认
Afterthebirthofmysecondchild,Igotajobatarestaurant.Havingworkedwithanexperienced【C1】______forafewdays.Iwa
下列选项中,在溯及力问题上采取从旧兼从轻原则的是()。
求的渐近线.
在可行性研究阶段,需要分析一定的步骤性来进行可行性研究,下列()不属于可行性研究阶段的步骤。
Evenduringthehorseandcarriagedays,trafficinbigcitieswasoftenheavy.Policeofficershadtobestationedfulltimedi
A、Tipsonhowtomaketimemoreproductive.B、Tipsonhowtobemorephysicallyhealthy.C、Theimportanceofkeepinggoodhabits
最新回复
(
0
)