首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
admin
2017-12-13
48
问题
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
选项
A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
答案
B
解析
战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式,尽可能地减少对员工行为的约束,工作流程和工作职责通常具有灵活性,只受影响组织战略目标实现的关键性因素控制,并根据环境的需要不断地修改控制体系。选项A错误。战略人力资源管理以投资的方法考虑长期回报,从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。选项C错误。拥有直线职权的管理者是直线经理,直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属,有权直接指挥其下属工作。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nMMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据美国心理学家基伯的理论,要成为卓越的领导者必须具备的特质有( )等。
当出现以下( )情形时,需要进行工作分析。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生,请你运用人力资本投资的有关理论,完成下列问题:下列属于人力资本投资的涌动的有()。
影响社会知觉的因素有()。
领导的影响力主要来源于()。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
社会保险基金的主要缴纳者是()。
李红,女,今年二十二岁,从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。根据上述资料回答下列问题:李红“五.一”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的()的工资报酬。
随机试题
冲击试验的结果与样片的温度()相关。
膝关节的伸展与下列哪一脊髓节段有关
A.麻黄汤B.桂枝汤C.白虎汤D.黄连解毒汤E.大承气汤三焦热盛或疮疡肿毒选用
HE染色切片中,发现肝细胞体积变大,胞质淡染呈空泡状。为确定空泡的性质,最常用
一批精密仪表在大连机场海关申报出口并转关运输至北京出境,其出口报关单“出口口岸”栏应按实际申报海关所在地填为“大连机场”。()
下列属于银行间同业拆借市场特征的有()。
按照我国现行规定,贷款人发放贷款必须遵守()管理指标的规定。
我国经济体制改革的目标是()。
曲线2x2+2xy+y2=1在矩阵A=(a>0)对应的变换作用下得到的曲线为x2+y2=1。求实数a,b的值。
一个合格的人民教师应具备哪些思想品德修养?
最新回复
(
0
)