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职业资格
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下关于考核结果运用的说法,正确的是( )。
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下关于考核结果运用的说法,正确的是( )。
admin
2012-05-05
87
问题
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下关于考核结果运用的说法,正确的是( )。
选项
A、考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改
B、考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C、考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D、考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E、考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训后重新上岗
答案
B,D,E
解析
本题考查绩效考核管理结果的运用。选项A,被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外,有时还会受到环境影响,应根据环境的不同,对业绩评价分数适当加减。选项C,对于业绩较差的被考核者,应先对其进行培训,甚至脱产学习,如果培训后仍不合格,则可以考虑调到低级别岗位。
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企业管理咨询实务
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