首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
admin
2011-09-26
59
问题
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
选项
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
答案
C
解析
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去判断这个群体的每个成员的特征。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nXov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项符合商务谈判中女性礼仪要求的有()。
()是指当事人双方互负对待给付义务的合同,即一方当事人所享有的权利是一方当事人所负有的义务,反之亦然。
对外界事物、人物反应异常敏感,且耿耿于怀;他们对自己所作的决策容易反悔;情绪不稳定,易激动,这类顾客属于()。
分销渠道的()是指厂商选择几条渠道进行某产品的分销活动,而非几个批发商或几个零售商的问题。
分销渠道是指()。
销售活动分析的作用有()。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)
随机试题
硫化血红蛋白血症发绀特点
患者,女性,48岁,卵巢癌患者,由于肿组织有可能侵犯肠道,术中要剥离癌细胞或除病变部位的部分肠管。术后腹部压沙袋
建设工程岩土工程勘察设计合同的主要条款是()。
下列房屋附属设备、配套设施,在计算房产税时不应计入房产原值的是()。(2016年回忆版)
当可容忍偏差率为()时,注册会计师不需进行控制测试。
依照《中华人民共和国食品安全法》和国务院规定的职责,国家食品药品监督管理部门可对以下()活动实施监督管理。
案例大概内容是:袁某在校时申请了国家助学贷款,由于毕业时没有还清贷款,学校扣留其毕业证和学位证,对袁某的就业造成极大影响,袁某向上级部门提出行政诉讼。问题:1.袁某是否有权提出行政诉讼,为什么?2.从该案例中,谈谈你对依法执教的认识。
—Patienceisagoodquality.—Yes,thatis___________ittakestodoanythingwell.
在下列社会现象中,属于上层建筑的有
Wecanengageourselveswithmusicasacomposer,performer,orlistener.Asalistener,werespondto【C1】______ofreceptivity.
最新回复
(
0
)