( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

admin2011-09-26 24

问题 ( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

选项 A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象

答案C

解析首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去判断这个群体的每个成员的特征。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nXov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

《产品质量法》规定，如有()情形之一者，生产者和销售者应当负有赔偿责任。

市场营销观念与推销观念之间存在着巨大的差别。这是因为市场营销观念是以()需求为中心。

下列合同属于无效合同的是()。

()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商，从而使代理商更积极地工作。

一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?

绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

相同的群落类型()

社区健康教育的对象不包括（）

女性，6岁。体检时发现胸骨左缘第二肋间3／6级连续机械样杂音，平时一般体力活动无不适。首选检查是

对低钾患者静脉补钾，最重要的参考指标是

某施工单位在参加投标中有违法行为，建设行政主管部门的处罚决定于5月20日作出，施工单位5月25日收到。如果施工单位申请行政复议，申请的最后期限为()。

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。

沪菜的代表菜有()。

教育公平的理想追求是实施无差异的教育。()

根据以下资料，回答下列问题。2010年地方财政收入占地区生产总值比重低于全国平均水平的经济圈是()。

运算结果不是2015的表达式是