首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
admin
2011-09-26
36
问题
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
选项
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
答案
C
解析
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去判断这个群体的每个成员的特征。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nXov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业把全国分为若干价格区,对于卖给不同价格区顾客的某种产品,分别制定不同的地区价格。
()更利于厂商与代理商之间形成一种长期合作的关系。
销售人员回答顾客异议时,提前回答的优点有()。
对无效合同中涉及的财产关系及当事人的违法行为必须及时加以处理,处理内容包括返还财产、()、追缴财产以及行政责任和刑事责任。
员工在创新发展过程中,必须具备一定的科学思维,由于某人或某事而想起其他相关的概念思维方式指的是()。
关于专营店的特征,说法不正确的是()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
外部招募有哪些具体的来源?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期1
随机试题
关于税法性质的说法,正确的是()
简述计划的编制过程。
局灶性心房颤动的好发部位是
小肠Crohn病的X线征象包括
初始地籍测量是()。
2017年2月21日8时10分许,架子班班长肖某带领架子工尹某和周某3人在14号楼南向20层悬挑脚手架进行拆除作业。肖某在东侧,尹某蹲在脚手架中间位置还没有翻动的防护架板上用扳手拆除悬挑脚手架第二排钢管与横杆扣件螺帽时,横杆松脱,尹某不慎将手压在松脱横杆上
下列关于财产清查的说法,正确的有()。
统计分组的作用有()。
企业当期产生的外币报表折算差额,应在利润表“财务费用”项目中列示。()
已知函数f(x)=cos4x-2sinxcosx-sin4x。当x∈[0,]时,求f(x)的最小值以及取得最小值时x的值。
最新回复
(
0
)