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  3. 2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后。1个月内直接向人民

2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后。1个月内直接向人民

admin2018-05-28  50
问题 2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后。1个月内直接向人民法院提起诉讼。
  问：
  (1)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
  (2)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
选项
答案(1)不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权对该争议进行调解。 (2)不应受理张某的诉讼。因为劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序。张某应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼。
解析
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