简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

admin2017-03-06 35

问题简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

选项

答案人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种： (1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。 (2)合并和关闭某些臃肿的机构。 (3)鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。 (4)提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。 (5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员T自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。 (6)减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。 (7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的_丁作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。总之，在制定人力资源供求的政策措施过程中应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。

解析

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简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较()。

工作时间的种类不包括()。

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。

企业定员的新方法不包括()。

内部培训师的培养方式包括()。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是()。

劳动力市场的制度结构要素有()。

构成团队有效性的要素有()。

根据《大气污染防治法》的规定，应当列入大气污染防治重点城市的有()

影响胃酸分泌的主要内源性物质有___、_、_、___。

期货公司、证券公司违反《期货市场客户开户管理规定》规定的，中国证监会及其派出机构应当责令其限期整改并责令期货公司、证券公司暂停开户或办理相关业务。()[2015年3月真题]

下列等式不正确的有()。

下列项目中，允许抵扣进项税额的是()。

小王在杭州西湖景区管理处工作，2005年经考试合格，取得导游人员资格证。由于工作需要，2010年才向有关部门提出申请领取导游证，有关部门不予办理。()

在考生文件夹下有一个数据库文件“samp2．accdb”，里面已经设计好了3个关联表对象，名为“LStud”、“tCourse”、“tScore”、一个空表(名为“tTemp”)和一个窗体对象(名为“tTemp”)。请按以下要求完成设计。(1)创

简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

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企业人力资源管理师

讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较()。

工作时间的种类不包括()。

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。

企业定员的新方法不包括()。

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从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是()。

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下列等式不正确的有()。

下列项目中，允许抵扣进项税额的是()。

小王在杭州西湖景区管理处工作，2005年经考试合格，取得导游人员资格证。由于工作需要，2010年才向有关部门提出申请领取导游证，有关部门不予办理。()

在考生文件夹下有一个数据库文件“samp2．accdb”，里面已经设计好了3个关联表对象，名为“LStud”、“tCourse”、“tScore”、一个空表(名为“tTemp”)和一个窗体对象(名为“tTemp”)。请按以下要求完成设计。(1)创

影响胃酸分泌的主要内源性物质有___、_、_、___。