简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

admin2017-03-06 20

问题简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

选项

答案人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种： (1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。 (2)合并和关闭某些臃肿的机构。 (3)鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。 (4)提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。 (5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员T自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。 (6)减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。 (7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的_丁作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。总之，在制定人力资源供求的政策措施过程中应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。

解析

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简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是()。

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。

企业实施员工满意度调查的目的包括()。

内部招募的方法主要包括()。

直接形式的薪酬不包括()。

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()。

外部招募的主要方式不包括()。

()是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系，包括()。

Employmentbecamewidespreadwhentheenclosuresofthe17thand18thcenturiesbegan.Itmademanypeopledependentonpaidjob

下述用于CT图像合适的窗位组合是

患者，男。近3天内出现小便频数，排尿时灼热涩痛，小便短赤，尿血，腰痛，发热口渴，舌红苔黄腻，脉濡数。证属

在建筑物电源线路进线处将PE干线、接地干线、总水管、总煤气管、采暖和空调竖管等相连接，最好也能将建筑物的金属构件和其他金属管道也连接起来。此措施称为________。()

组织设计交底的建设方是()。

公安机关对严重危害公共安全或者他人人身安全的精神病人送往指定的单位、场所加以监护的，应及时通知其()。

元代《富春山居图》残卷分藏于海峡两岸。2010年初，两岸均有意联合展出该作品。下列作品与《富春山居图》同属于一个朝代的是：

简述质性研究中的情境分析。

Whenwewantto【C1】otherpeoplewhatwethink,wecandoitnotonlywiththehelpofwords,butalsoinmany【C2】way

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以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。

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直接形式的薪酬不包括()。

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外部招募的主要方式不包括()。

()是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系，包括()。

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下述用于CT图像合适的窗位组合是

患者，男。近3天内出现小便频数，排尿时灼热涩痛，小便短赤，尿血，腰痛，发热口渴，舌红苔黄腻，脉濡数。证属

在建筑物电源线路进线处将PE干线、接地干线、总水管、总煤气管、采暖和空调竖管等相连接，最好也能将建筑物的金属构件和其他金属管道也连接起来。此措施称为________。()

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公安机关对严重危害公共安全或者他人人身安全的精神病人送往指定的单位、场所加以监护的，应及时通知其()。

元代《富春山居图》残卷分藏于海峡两岸。2010年初，两岸均有意联合展出该作品。下列作品与《富春山居图》同属于一个朝代的是：

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Whenwewantto【C1】______otherpeoplewhatwethink,wecandoitnotonlywiththehelpofwords,butalsoinmany【C2】______way

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