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  3. 神州集团是一家大型煤炭发电类上市企业，．年初决定实施定量化的绩效评价，制定绩效考核表如下： 要求：从企业综合绩效评价的四大基本原则出发对该公司的绩效考核做出评价。

神州集团是一家大型煤炭发电类上市企业，．年初决定实施定量化的绩效评价，制定绩效考核表如下： 要求：从企业综合绩效评价的四大基本原则出发对该公司的绩效考核做出评价。

admin2012-03-13  54
问题 神州集团是一家大型煤炭发电类上市企业，．年初决定实施定量化的绩效评价，制定绩效考核表如下：


要求：从企业综合绩效评价的四大基本原则出发对该公司的绩效考核做出评价。
选项
答案(1)全面性原则：全面性原则要求企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评价。该公司的绩效考核不太符合全面性原则：公司的指标只注重了财务指标和经营指标以及工作任务等硬性指标，没有涉及软指标，诸如创新能力、企业文化、行业影响、人力资源等方面，使得公司的绩效评价过分注重短期利益，而忽视了对企业长远发展具有重要意义的软指标。财务指标过于单调，仅仅强调了利润和还贷，对于公司财务指标来说，内容应该更丰富，包括盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况等，作为一家上市企业，还应该注重市盈率、市净率等财务指标。 (2)客观性原则：客观性原则要求企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准或者国际行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。该公司对于利润、发电量等指标的考核标准是根据年度计划，没有充分体现市场竞争的环境特征。 (3)效益性原则：效益型原则要求企业应当以考察投资回报水平为重点，运用投入产出分析基本方法，真实反映企业资产运营效率和资本保值增值水平。但是该公司的财务指标以利润这个绝对数指标为准，没有体现效益性原则。 (4)发展性原则：发展性：原则要求企业综合绩效评价应当在综合反映企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析企业年度之间的增长状况及发展水平，科学预测企业的未来发展能力。该公司的考核指标没有体现这一点。
解析
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