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部属误解领导者,大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此,当部属误解领导者并产生对立情绪时,你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢?
部属误解领导者,大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此,当部属误解领导者并产生对立情绪时,你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢?
admin
2010-01-08
76
问题
部属误解领导者,大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此,当部属误解领导者并产生对立情绪时,你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢?
选项
答案
(1)作为领导者,首先要因势利导,主动找其谈心,讲清情况,消除疙瘩。 (2)面对关系到部属切身利益,如分房、评优、奖励等问题时,部属站在自身的角度思考问题,一时误解领导者这是常有的事。 (3)领导者不要与部属一般见识,而应当积极主动找其论理,在这方面,领导者越是有气量,则部属就越发敬重领导者,上下之间的感情也会与日俱增。
解析
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