2. 公务员
  3. 部属误解领导者，大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此，当部属误解领导者并产生对立情绪时，你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢?

部属误解领导者，大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此，当部属误解领导者并产生对立情绪时，你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢?

admin2010-01-08  48
问题 部属误解领导者，大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此，当部属误解领导者并产生对立情绪时，你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢?
选项
答案 (1)作为领导者，首先要因势利导，主动找其谈心，讲清情况，消除疙瘩。 (2)面对关系到部属切身利益，如分房、评优、奖励等问题时，部属站在自身的角度思考问题，一时误解领导者这是常有的事。 (3)领导者不要与部属一般见识，而应当积极主动找其论理，在这方面，领导者越是有气量，则部属就越发敬重领导者，上下之间的感情也会与日俱增。
解析
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