2. 职业资格
  3. 2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-1。

2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-1。

admin2009-11-26  37
问题 2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-1。
  
选项
答案解：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行，具体计算如下： (1)录用比=录用人数/应聘人数×100%，则 管理人员录用比=52/130×100%=40%； 销售人员录用比=48/144×100%≈33.3%； 技术人员录用比=85/136×100%=62.5%； 技术工人录用比=55/220×100%=25%； 总人员录用比=240/630≈38.1%。 (2)招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%，则 管理人员招聘完成比=52/65×100%=80%； 销售人员招聘完成比=48/48×100%=100%； 技术人员招聘完成比=85/100×100%=85%； 技术工人招聘完成比=55/55×100%=100%； 总人员招聘完成比=240/268≈89.6%。 当招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。 (3)应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%，则 管理人员应聘比=130/65×100%=200%； 销售人员应聘比=144/48×100%=300%； 技术人员应聘比=136/100×100%=136%； 技术工人应聘比=220/55×100%=400%； 总人员应聘比=630/268≈235%。 应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。
解析
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