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在绩效管理过程中，人们较常使用的一种方法是目标管理，试述目标管理的基本思想及其过程。
在绩效管理过程中，人们较常使用的一种方法是目标管理，试述目标管理的基本思想及其过程。
admin
2022-05-07
33
问题
在绩效管理过程中，人们较常使用的一种方法是目标管理，试述目标管理的基本思想及其过程。
选项
答案
目标管理是让组织的主管人员和员工共同参与目标制定，在工作中实现“自我控制”并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。 目标管理的基本思想： (1)企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现。 (2)目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任，并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。 (3)每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。 (4)管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理，他们以所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。 (5)企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。 目标管理的过程：制定目标、明确组织的作用、执行目标、评价成果、实行奖惩和制定新目标并开始新的目标管理循环。
解析
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管理学
普高专升本
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