首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的( )。
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的( )。
admin
2022-07-19
35
问题
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的( )。
选项
A、依据
B、准则
C、质化
D、尺度
答案
D
解析
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。只有使绩效考评指标有了确切的衡量尺度即考评的标准,才能提高考评的质量,更好地发挥绩效管理的功能和作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/o96v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()通常是指员工所获得的全部报酬。
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
下列关于非结构化面试的表述,正确的有()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
总供给等于()之和。
关于“节约”,正确的看法是()。
随机试题
系统误差即其大小和符号均不改变或按一定规律变化。
何谓子宫脱垂?常见病因有哪些?
下列哪项不是恶性高血压的临床特点
影像增强器的工作原理,错误的是
一名26岁男性,在运动过程中突发左腰部绞痛、血尿。最大可能是
阵发性室上性心动过速的发生机制主要是
邓小平理论集中体现在()。
以李大钊为代表的初步具有共产主义思想的知识分子有别于其它派别的主张()。
(2013年真题)我国《刑法》第295条规定:“传授犯罪方法的,处……”本条的罪状形式是()。
某单位的办公室秘书小马接到领导的指示,要求其提供一份最新的中国互联网络发展状况统计情况。小马从网上下载了一份未经整理的原稿,按下列要求帮助他对该文档进行排版操作并按指定的文件名进行保存:打开考生文件夹下的文档“Word素材.docx”.将其另存为“中国
最新回复
(
0
)