首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的( )。
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的( )。
admin
2022-07-19
61
问题
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的( )。
选项
A、依据
B、准则
C、质化
D、尺度
答案
D
解析
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。只有使绩效考评指标有了确切的衡量尺度即考评的标准,才能提高考评的质量,更好地发挥绩效管理的功能和作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/o96v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
关于绩效标准法的说法,正确的有()。
()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制定的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合,是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
总供给等于()之和。
随机试题
A.>2500mlB.>2000mlC.
所谓()指的是政府征税应尽可能保持税收对市场机制运行的“中性”影响。该原则要求市场机制的运行不会因政府课税而扭曲,即使税收的超额负担最小化。
根据《民法典》,孙子女、外孙子对祖父母、外祖父母履行赡养义务包括()。
“决命重兵之间,刚烈之情毅毅……奇正之谋悄悄。测北斗以握机……克疲劳。运三略,合六韬。民族政策,得道多助,战略选择,突围逍遥。劲旅留精锐之骨干,沿途汇铁血之同胞。笑谈比飞天之玉龙,枕枪眠冷月之蓬蒿。”诗中反映的事件()。
某公司新招聘了136名员工,现在按照“3名市场部员工、4名运营部员工、5名业务部员工、7名客服部员工,3名市场部员工、4名运营部员工……”的顺序登记指纹记录用于上班报到。问最后一名员工属于什么部门?()
One,Two,Three.Cheers!Atoastwithcoffeeandaliondance,a【C1】______ofcultures,UScoffeegiantStarbucksthinks【C2】_____
Howfastisyourpersonalcomputer?Whenpeopleaskthisquestion,theyaretypicallyreferringtothefrequencyofaminuscule
20世纪60年代末70年代初,尼克松政府对美国全球战略进行了重大调整,其主要内容为
在VisualFoxPro中,有关参照完整性的删除规则正确的描述是( )。
Theaccidentwas______hiscarelessuseofgun.
最新回复
(
0
)