首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。
建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。
admin
2022-02-25
47
问题
建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。
选项
A、经验判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、趋势预测法
答案
C
解析
回归分析法是一种定量的预测技术,主要做法是,首先建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oF0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
强调以人为本的理念,对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在作出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
下列各项中,()不属于教育所能够带来的社会收益。
下列关于动机的陈述,错误的是()。
随机试题
A.消化管闭锁B.回肠憩室C.不通肛D.气管食管瘘E.先天性脐疝肛膜未破或直肠与肛凹未接通会引起
慢性左心功能不全患者的主要临床表现是
下列房地产类型中,适用比较法进行估价的有()。
2018年3月21日,中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》,决定组建()。
辅导期内企业按次领购增值税发票数量不能满足当月经营需要的,主管税务机关不得向其增售专用发票。()
简述小学教学的基本任务。
根据下面材料回答下列题。图中江苏地方财政一般预算收入比上年增长数额最大的是()。
()对于尊重相当于()对于赞扬
Moralresponsibilityisallverywell,butwhataboutmilitaryorders?Isitnotthesoldier’sfirstdutytogiveinstantobedie
下列关于结算概念与程序的说法,错误的是()。
最新回复
(
0
)