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在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的使用战略是 ( )
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的使用战略是 ( )
admin
2019-06-25
56
问题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的使用战略是 ( )
选项
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、岗位轮换使用战略
D、职务、资格双轨使用战略
答案
A
解析
台阶提升使用战略是在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的使用战略，即在众多的人才中，有一部分杰出的人才或称骨干的人才做出了显著的成绩，根据企业事业发展的需要，应把他们提拔到各级行政指挥系统的领导岗位，或提拔到各级职能管理系统的负责岗位上。
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企业经营战略概论题库经管类分类
0
企业经营战略概论
经管类
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