2. 职业资格
  3. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02  38
问题 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是(    )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
选项 A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③
答案C
解析 设计绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析(岗位分析)；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。
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