首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
admin
2014-01-16
86
问题
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
选项
A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加权
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j5ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
何谓劳动法律关系，有哪些特征?
N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，当
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题：该公司可选择哪些招聘信息发
简述员工绩效考评的类别。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的()。
关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来
均衡国民收入等于()。
随机试题
A、泪腺B、腮腺C、汗腺D、胃腺E、肠腺面神经支配（）
Spaceisadangerousplace,notonlybecauseofmeteorsbutalsobecauseofraysfromthesunandotherstars.Theatmosphereag
患者，女性，51岁。既往体健。发热、咳嗽伴呼吸困难3天入院。入院后第2天出现病情加重，呼吸急促，伴烦躁，血压80／40mmHg，呼吸38次／分，心率110次／分，律齐，两肺可闻及少许湿啰音。血气分析(FiO250％)：pH7．34，PaO250mmH
甾体皂苷多易溶于()
A．原发性T细胞免疫缺陷B．原发性B细胞免疫缺陷C．原发性联合免疫缺陷D．原发性吞噬细胞缺陷E．获得性免疫缺陷慢性肉芽肿是
重度主动脉瓣狭窄的跨主动脉瓣平均压力阶差至少应大于
，－8，，()。
根据下列材料回答问题。环渤海经济区正逐步成为引人注目的经济增长第三极，而京津冀在环渤海经济区占有举足轻重的位置。但以北京、天津为核心的京津冀城市群分布比较散乱，彼此间的空间联系松散且薄弱，重复建设问题比较严重，资源浪费现象普遍存在。2003年，北
ElizabethBennetistheleadingfemalecharacterinJaneAusten’smasterpiece______.
Ladiesandgentlemen,Goodafternoon.Wehopethatyourvisitherewillbeapleasantone.TodayIwouldliketodrawyoura
最新回复
(
0
)
