首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
admin
2014-01-16
42
问题
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
选项
A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加权
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j5ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时
与世界上其他任何一个企业都不相同的是，在沃尔玛没有“员工”这个称谓，即使是沃尔玛的创始人沃尔顿在称呼他的属下的时候，也是称呼“同事”，所以，他们只对“同事”进行培训，不对“员工”进行培训。沃尔玛对职员的尊重，由此可见一斑。“同事…一直被视为公司最大的财富。
FM是一个民营科技公司，地处省会，规模中等，对于其人员素质一商比较头疼，急于组织各种培训活动，以期迅速提高人员的素质，但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现，公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训，但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来，尤其是提及培训
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，
()是人力资源开发的根本目标。
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖()人。
()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
扩张性财政政策包括()。
均衡国民收入等于()。
随机试题
读字符串函数是______。
人事行政管理事务主要包括以下几个方面的内容：(1)_______。(2)_______。(3)_______。(4)__________。
下列药物中需要临时捣碎的是（ ）。
《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡》的变更受理部门是()
北方沿海地区修建有抗冰冻、防海水侵蚀要求的大坝工程，其混凝土可添加()。
一般个人的计算机字长以64位、128位为主。()
图稿印刷适性检核的内容主要有()。
新兴剧种虽是________的小剧种，但其浓郁的民间性和艺术个性．受到当地人们的热烈欢迎。填入划横线部分最恰当的一项是：
设f(χ)＝，g(χ)＝∫11-coχtant2dt，则χ→0时f(χ)是g(χ)的
下列不属于Oracle公司的开发工具Developer2000中一部分的是()。
最新回复
(
0
)
