首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
admin
2017-05-10
53
问题
其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
选项
A、收
B、替代
C、规模
D、产出
答案
A
解析
工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动力收入”,而在其他条件不变的情况下,非劳动力收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间减少。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oRMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了完成这份人力资源规划,小敏必须关注以下问题()。在进行人力需求的预测时,小敏可采用下列方法()。
这种考核方法属()。这种考核方法有以下优点()。
资料:据有关资料显示,我国农村剩余劳动力人口不断增加,且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期,我国异地流动的外出打工者不过几百万人,到20世纪80年代末期,达2500万人,到20世纪90年代以后,全国流动人口急剧增加到800
在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。
现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越大,员工不仅承担完成本职工作的职责,而且还可参与工作规则的制定与执行,这在工作设计中被称为()。
()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。刘某的归因属()。
对表情的知觉可以划分为三类,即()。
在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解,按照路径一目标理论,下列可以解释这种现象的原因有( )
随机试题
(Ⅰ)设f(χ)=4χ3+3χ2-6χ,求f(χ)的极值点;(Ⅱ)设有χ=∫0ydt,它的反函数是y=y(χ),求y=y(χ)的拐点.
简述国际商务活动中银行担保的种类。
公民的肖像权不包括以下内容()
男性,35岁,驾车肇事,右髋致伤剧痛。检查:见右下肢短缩,内旋、内收位弹性固定。右足不能背屈。为明确诊断应首先提出的检查
急性肾衰竭病人如何做好健康指导?
方中不含有生姜、大枣的方剂是()
依照我国法律的规定,下列哪些合同必须适用我国法律?
遇有()级及以上的大风,禁止从事高处作业。
喷射混凝土的施工要点有()。
甲公司应确认的债务重组损失为( )万元。假如乙公司2008年实现利润总额110万元,乙公司应确认的利息费用为( )万元。
最新回复
(
0
)