2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

admin2022-10-01 39

问题 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

选项 A、18000
B、20000
C、22000
D、44000

答案B

解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(正常工资+1倍工资补偿金)，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。吴某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自2013年4月12日开始计算，到2014年2月11日，共计10个月，即10×2000=20000(元)工资补偿。

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2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

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