首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
当前中国劳资冲突的原因包括( )。
当前中国劳资冲突的原因包括( )。
admin
2022-02-25
35
问题
当前中国劳资冲突的原因包括( )。
选项
A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因
B、国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因
C、劳资力量对比极端不平衡是社会原因
D、非国有企业拖欠职工工资是社会原因
E、劳动立法和执法的不健全是法律原因
答案
A,B,C,E
解析
当前中国劳资冲突的原因:
①在国有企业出现的劳资冲突主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非国有企业中主要是劳动条件和就业条件的恶劣,特别是企业拖欠职工工资问题。
②劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。
③劳动立法和执法的不健全是劳资冲突的法律原因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oU0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列属于在职培训直接成本的是()。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
绩效改进的方法不包括()。
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足()。
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
随机试题
高频淬火是根据()进行的。
什么是目标管理?其理论基础是什么?有何特点?
激励的目的是更好地适应组织领导的需要。
关于肩难产的描述,下列哪个不正确
患者,男,60岁。外伤后长期卧床,突发胸痛,既往无吸烟史。影像学检查显示右肺上叶纹理稀疏,透光度增强。本病可导致多种影像表现,不包括
下列属于委托代理终止原因的是()
CPI上涨了5%,则债券投资者承担的风险是()。
我国的社区志愿者服务首创于()市。
根据下列资料,回答问题。某机构对A国科研工作者进行了调查,发现现阶段女性科研工作者的申请基金情况以及薪资水平仍然不容乐观。下面是A国科研工作者的人数,以及男性、女性科研工作者申请A国NIH基金和平均工资水平的比较。2012年A国科研工作者申请到NI
ItwasachillyNovembereveninginNewYorkCity,andmydaughterandIwerewalkingupBroadway.Noranoticedaguysittingin
最新回复
(
0
)