某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2017-12-13 43

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案C

解析棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工给予巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

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能赋予员工责任感的工作核心维度是(　　)。

职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

人力资源规划动态性体现在(　　)。

魅力型领导者的道德特征是(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

李斯为什么要写《谏逐客书》这篇文章?

A．骨大于软组织B．软组织稍微大于骨C．无规律可言D．两者相同E．随治疗源皮距而变60钴治疗时，骨和软组织的吸收剂量的关系

A．呕吐伴腹痛、腹泻、发热B．呕吐伴眩晕，眼球震颤C．呕吐物有粪臭味伴腹痛、腹胀、不排便D．呕吐伴右上腹痛、发热、寒战、黄疸E．呕吐伴头痛，意识障碍，偏瘫下列临床表现最有可能的诊断为急性胃肠炎

任脉起于小腹，止于

根据《药品生产质量管理规范》，无规定使用期限的物料，其存储一般不超过

下列关于商标权的处置方式中，正确的是()。

市场机制的核心机制是()。

将函数f（x）=展开成x的幂级数。

下列关于Oracle数据库系统的表空间叙述中，不正确的是()。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

能赋予员工责任感的工作核心维度是( )。

职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有( )。

人力资源规划动态性体现在( )。

魅力型领导者的道德特征是( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

李斯为什么要写《谏逐客书》这篇文章?

A．骨大于软组织B．软组织稍微大于骨C．无规律可言D．两者相同E．随治疗源皮距而变60钴治疗时，骨和软组织的吸收剂量的关系

A．呕吐伴腹痛、腹泻、发热B．呕吐伴眩晕，眼球震颤C．呕吐物有粪臭味伴腹痛、腹胀、不排便D．呕吐伴右上腹痛、发热、寒战、黄疸E．呕吐伴头痛，意识障碍，偏瘫下列临床表现最有可能的诊断为急性胃肠炎

任脉起于小腹，止于

根据《药品生产质量管理规范》，无规定使用期限的物料，其存储一般不超过

下列关于商标权的处置方式中，正确的是()。

市场机制的核心机制是()。

将函数f（x）=展开成x的幂级数。

下列关于Oracle数据库系统的表空间叙述中，不正确的是()。

能赋予员工责任感的工作核心维度是(　　)。

职业生涯规划的焦点是放在(　　)的匹配上。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

人力资源规划动态性体现在(　　)。

魅力型领导者的道德特征是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)