层次分析法可以通过比较，将问题量化。简述运用层次分析法评价咨询绩效的基本步骤。

admin2015-10-19 56

问题层次分析法可以通过比较，将问题量化。简述运用层次分析法评价咨询绩效的基本步骤。

选项

答案(1)建立层次结构。一般建立三个层次结构，即目标层、准则层和方案层。 (2)建立判断矩阵。针对某一准则，两两比较不同的方案，建立判断矩阵。 (3)层次单排序。即针对某一准则，排列出各种方案。 (4)正规化。 (5)层次总排序。 (6)一致性检验。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ojzR777K

本试题收录于：企业管理咨询题库经管类分类

企业管理咨询

经管类

相关试题推荐

简述西蒙决策方案选择的标准和原因。
管理成为一门科学是由什么引发的?()
管理人员招聘时不需要作为主要考虑标准的是（）
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是（）
价值观是企业文化的核心。()
法约尔提出了哪些管理职能?其十四条管理原则的内容是什么?
谁来管理仓库?有一家公司准备淘汰一批落后的设备。董事会决定：这些设备不能扔，找个地方放起来。于是专门为这批设备修建了一间仓库。这时董事会中有人说：“防火防盗不是小事，应找个看门人。”于是找了个看门人看管仓库。这时问题出现了：对看门人没有
计划制定的程序有：
资料：美国老板：完成这份报告要花费多少时间?希腊员工：我不知道完成这份报告需要多少时间。美国老板：你是最有资格提出时间期限的人。希腊员工：十天吧。美国老板：你同意在15天内完成这份报告吗?希腊员工：没有做声。(认为是命令)15天过后美国老板
美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年为各位军官作出一次书面报告。评估报告的格式设计是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各

随机试题

下列属于重大疾病保险合同除外责任的是
患者，男，无意中发现耳下区增大，无压痛，亦无明显不适，超声显示耳下方见圆形无回声区，直径0．7cm，形态规则，后方回声增强，周围见腮腺组织，最可能的诊断是
A．腰背肌肌膜炎B．类风湿关节炎C．强直性脊柱炎D．骨质疏松症E．腰椎间盘突出骶髂关节压痛，骨盆挤压试验和分离试验阳性可能为
关于含特殊药品复方制剂经营管理的说法，错误的是()。
70号A级沥青的RTFOT试验结果如下表，请依表回答下列问题：关于沥青老化正确的解释是()。
平衡计分卡反映了()。
简述学生心理发展的基本特征。
有一次，女教师画了一个圆圈儿问大学生：“这是什么?”大学生思考良久，底气不足地说了一句：“可能是零。”又一次女教师画了个同样的圆圈儿问一群小学生：“这是什么?”孩子们立即七嘴八舌地回答：“是太阳”“是烧饼”“是足球”“是西瓜”“是老师的大眼睛”……女教师听
某项工程，甲施工队单独干需要30天才能完成，乙施工队需要40天才能完成。甲、乙合作干了10天，因故停工10天，再开工时甲、乙、丙三个施工队一起工作，再干4天就可全部完工。那么，丙队单独干需要大约()天才能完成这项工程。
2010年，卫生部推出新的乳业国家标准，将原奶蛋白质含量由原来的2．95％降至2．8％。新标准不升反降，引发了一片质疑。某业内人士解释说，如果我们的牛奶检测标准把蛋白质含量定得太高，奶农为了达标就会往奶里添加提高蛋白质检测含量的东西，如三聚氰胺；2008年

最新回复(0)

层次分析法可以通过比较，将问题量化。简述运用层次分析法评价咨询绩效的基本步骤。

企业管理咨询

经管类

简述西蒙决策方案选择的标准和原因。

管理成为一门科学是由什么引发的?()

管理人员招聘时不需要作为主要考虑标准的是（）

根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是（）

价值观是企业文化的核心。()

法约尔提出了哪些管理职能?其十四条管理原则的内容是什么?

计划制定的程序有：

下列属于重大疾病保险合同除外责任的是

患者，男，无意中发现耳下区增大，无压痛，亦无明显不适，超声显示耳下方见圆形无回声区，直径0．7cm，形态规则，后方回声增强，周围见腮腺组织，最可能的诊断是

A．腰背肌肌膜炎B．类风湿关节炎C．强直性脊柱炎D．骨质疏松症E．腰椎间盘突出骶髂关节压痛，骨盆挤压试验和分离试验阳性可能为

关于含特殊药品复方制剂经营管理的说法，错误的是()。

70号A级沥青的RTFOT试验结果如下表，请依表回答下列问题：关于沥青老化正确的解释是()。

平衡计分卡反映了()。

简述学生心理发展的基本特征。