劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

admin2017-05-10 61

问题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

选项 A、60 日
B、30日
C、15日
D、7日

答案B

解析有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

事业单位工作人员的考核，实行()。

组织的战略可分为总体战略和()。

我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的()左右。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。本案例中涉及的员工应当向以下()个部门反映案例中涉及的问题。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量()。

高工作与低关系结合的领导风格是()。

组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因()。

有关员工间相互依赖的说法最正确的是()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

2006年12月，中国某出口公司A与香港某公司B成交一批商品，价值300万美元，买断此批商品，然后再由B转口去西非。合同中包装条款订明：：Packing：allinplywoodcaseof10kgnetand2casestoone

上题所述病例的治法为

川芎含前胡含

药理反应属于质反应的指标是

患者，男性，63岁。因咳嗽、咳痰入院，痰液有恶臭味，患者感染的细菌可能是

下列关于中期票据的说法正确的是()。

心理辅导的目标：第一是学会调适，这是基本目标，包括调节与适应；第二是______，这是高级目标。

Youhearamantalkingtoagroupofpeoplewhoaregoingonanexpeditionintotherainforest.Whatdoesheadvisethemagai

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者 本人。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

事业单位工作人员的考核，实行()。

组织的战略可分为总体战略和()。

我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的()左右。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。本案例中涉及的员工应当向以下()个部门反映案例中涉及的问题。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量()。

高工作与低关系结合的领导风格是()。

组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因()。

有关员工间相互依赖的说法最正确的是()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

2006年12月，中国某出口公司A与香港某公司B成交一批商品，价值300万美元，买断此批商品，然后再由B转口去西非。合同中包装条款订明：：Packing：allinplywoodcaseof10kgnetand2casestoone

上题所述病例的治法为

川芎含前胡含

药理反应属于质反应的指标是

患者，男性，63岁。因咳嗽、咳痰入院，痰液有恶臭味，患者感染的细菌可能是

下列关于中期票据的说法正确的是()。

心理辅导的目标：第一是学会调适，这是基本目标，包括调节与适应；第二是______，这是高级目标。

Youhearamantalkingtoagroupofpeoplewhoaregoingonanexpeditionintotherainforest.Whatdoesheadvisethemagai

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。