(2014年)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

admin2015-09-09 17

问题 (2014年)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

选项 A、晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B、盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C、刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案B

解析晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。故选项A错误。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。故选项B正确。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。故选项C错误。近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。故选项D错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/omMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2014年)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

房地产市场调研中，通过对过去和当前的备种市场情报资料的分析，运用数学方法，估计一定时期内市场对某种产品需求量的调研方法，属于()。

韦伯认为工业生产过程中()的失重程度愈大，原料指数也愈大。

房地产开发企业由于其收益的变动而造成的风险，属于()。

下列关于地租的说法中，错误的有()。

导致房地产供给缺乏弹性的原因有()。

某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大，第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。

下列选项中，属于影响信度的因素的是()。

沟通是组织得以生存、运行和发展的必要条件。

女性，16岁。近2周偶然发现心律不齐，心电图检查为窦性心律，在同一导联上最大的P-P间期与最小的P-P间期相差＞0.12秒，最可能的诊断是

用于起伏的基础部位或特殊的异形结构，形状各异，难以重复使用的是()。

经批准的涉外社会调查项目，需要变更的，涉外调查机构应当就变更部分向()提出申请。

下列关于证券投资咨询机构申请基金代销业务资格应当具备的条件，说法正确的有()。

下列关于贷款风险分类的说法，错误的是()。

下列不属于债券收益来源的是()。

决定国民收入的因素包括消费者的消费需求、______、政府的购买需求和国际贸易。

从庄园向外看去，昂布瓦斯堡高高屹立在一处岩石嶙峋的山丘上，中世纪长矛般的堡顶倒映在卢瓦尔河上，自有一种神圣庄严的气势，让人_____________的炮台也显示着这座皇家城堡的权威。填入画横线部分最恰当的一项是()。

Howmanycandidateswereauthorizedbytheinteriorministry?