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一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )
一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )
admin
2013-06-16
84
问题
一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )
选项
A、正确
B、错误
答案
A
解析
直接人工工资率差异的形成原因较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般而言这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。
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中级财务管理题库中级会计专业技术资格分类
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中级财务管理
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