2. 财经
  3. 李明于2014年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方服装公

李明于2014年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方服装公

admin2019-11-30  22
问题 李明于2014年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2016年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2016年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料，回答下列问题：
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(         )。
选项 A、60日
B、3个月
C、半年
D、1年
答案D
解析 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oz0M777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)