下列情形中，属于牵连犯特征的是( )。

admin2017-02-17 2

问题下列情形中，属于牵连犯特征的是( )。

选项 A、实施某个犯罪，其手段行为又触犯其他罪名
B、实施一个犯罪行为触犯数个罪名
C、数个犯罪行为触犯同一罪名
D、犯罪既遂状态与犯罪造成的不法状态同时存在

答案A

解析牵连犯是指以实施某一犯罪为目的，而其犯罪的方法行为或者结果行为又触犯了其他罪名的情况。构成牵连犯，必须具备以下条件：(1)牵连犯必须有两个以上的危害行为，这是构成牵连犯的前提条件。(2)牵连犯的数个行为之间必须具有牵连关系。(3)牵连犯的数个行为必须触犯不同的罪名，这是牵连犯的法律特征，也是确定牵连犯的标志。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p0xe777K

本试题收录于：政法题库地方公务员分类

政法

地方公务员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列情形中，属于牵连犯特征的是( )。

政法

地方公务员

某单位组织全体员工开展户外活动，如果按每组6男4女进行分组，则男员工多出8人；如果按8男4女进行分组，女员工又多出12人。问该单位有多少女员工()。

冬天到了，李阳觉得冬天冷，早起困难，李阳的妈妈便联系班主任刘老师，要求刘老师允许李阳不上早自习，让他多睡一会。刘老师怎么回复李阳妈妈最合适?

根据下列资料，回答问题。2019年1-8月，规模以上工业企业实现营业收入68．39万亿元，同比增长4．7％；营业收入利润率为5．87％，同比降低0．38个百分点。8月月末，规模以上工业企业资产总计115．78万亿元，同比增长5．8％；负

就业歧视是指招聘人员随意制定游戏规则，缺少法治保障，甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的现象。　　根据上述定义，下列不属于就业歧视的是：

如今，“刷脸”已变成大众体验创新、享受便捷的日常标配，人脸识别解锁手机、人脸识别快捷支付、人脸识别打卡开门、人脸识别安检等均成为现实。下列关于人脸识别技术，说法正确的是：

下列股票估值方法不属于相对价值法的是()。

该义齿蜡型装下半盒时石膏易形成倒凹的部位是

下列会计业务的处理，已构成前期差错的有()。

商业银行通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行（）

下列有关控制环境的说法中，正确的有()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

Writeanessayof160-200wordsbasedonthefollowingdrawing.Inyouressay,youshould1.describethedrawingbriefly,2.e

信息安全的概念从更全面的意义来理解，就是要保证电子信息的有效性，即保证信息的保密性、完整性、可用性和______。

Manypublicationsmadeprivateinquiriesbeforepresidentialelection,generallybymeansofquestionnairessenttosubscribers

下列情形中，属于牵连犯特征的是( )。

政法

地方公务员

某单位组织全体员工开展户外活动，如果按每组6男4女进行分组，则男员工多出8人；如果按8男4女进行分组，女员工又多出12人。问该单位有多少女员工()。

冬天到了，李阳觉得冬天冷，早起困难，李阳的妈妈便联系班主任刘老师，要求刘老师允许李阳不上早自习，让他多睡一会。刘老师怎么回复李阳妈妈最合适?

就业歧视是指招聘人员随意制定游戏规则，缺少法治保障，甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的现象。 根据上述定义，下列不属于就业歧视的是：

如今，“刷脸”已变成大众体验创新、享受便捷的日常标配，人脸识别解锁手机、人脸识别快捷支付、人脸识别打卡开门、人脸识别安检等均成为现实。下列关于人脸识别技术，说法正确的是：

下列股票估值方法不属于相对价值法的是()。

该义齿蜡型装下半盒时石膏易形成倒凹的部位是

下列会计业务的处理，已构成前期差错的有()。

商业银行通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行（）

下列有关控制环境的说法中，正确的有()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

Writeanessayof160-200wordsbasedonthefollowingdrawing.Inyouressay,youshould1.describethedrawingbriefly,2.e

信息安全的概念从更全面的意义来理解，就是要保证电子信息的有效性，即保证信息的保密性、完整性、可用性和______。

Manypublicationsmadeprivateinquiriesbeforepresidentialelection,generallybymeansofquestionnairessenttosubscribers

就业歧视是指招聘人员随意制定游戏规则，缺少法治保障，甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的现象。　　根据上述定义，下列不属于就业歧视的是：