首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
admin
2017-05-10
91
问题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
选项
A、采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B、采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C、采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D、采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
答案
A
解析
本题考查战略性薪酬管理。成长战略:企业与员工共担风险、共享收益;稳定战略或集中战略:基本薪酬和福利所占的比重较大;收缩战略或精简战略:基本薪酬所占比例相对较低;创新战略:基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p3MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
资料:据有关资料显示:我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主,而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况,影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况,一些大公司开始采取了给予重要
有关管理层次和管理幅度的关系说法正确的有()。
作为人力资源培训开发的人员可以是()。
经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。经理的行为表现,主要满足了工程师的()需要。
对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意的问题有()。
劳动保护和劳动条件属于()。根据劳动法的规定,试用期最长不得超过()。
案例中的这种计划可以被称为()。老赵觉得,在员工个人的产出易于衡量的情况下,公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题,其中包括()。
劳动合同没有规定生效时间的,即视()为该合同的生效时间。
劳动法律责任由()保证实施。
劳动力市场均衡是()。
随机试题
下面关于多媒体系统的描述中,不正确的是
A.混浊尿,加酸后澄清,无气泡产生B.混浊尿,加酸后澄清,产生气泡C.混浊尿,加碱后澄清D.混浊尿,加酸后不澄清,产生气泡E.混浊尿,加酸后无变化脓尿表现为
患者男性,82岁。肺心病,近半个月来咳嗽、咳痰,今晨呼吸困难加重,神志恍惚,烦躁不安。查体:体温36.4℃,脉搏120次/分,血压130/80mmHg,呼吸38次/分,口唇发绀,两肺底闻及湿啰音。患者最可能出现的并发症是
在用超声洁牙机行龈上沽治时,丁作头的前端部分与牙面以__________度的角成__________接触。
倡导性规划是在()引导下形成的。
贝克莱把世界上的一切事物都看做是“观念的集合”。从认识论的角度上看,其本质上是
(1)在名称为Form1的窗体上添加一个名称为L1,标题为“业余爱好”的标签,再添加一个名称为Ch1的复选框数组,含3个复选框,它们的Index属性分别为0、1、2,标题依次为“体育”、“音乐”、“美术”,清设置复选框的属性,使其初始状态如下表所示。
A、 B、 C、 C
Evenplantscanrunafever,especiallywhentheyareunderattackbyinsectsordisease.But【71】humans,plantscanhavetheirt
A、TheattackofIslamistterrorists.B、Indonesiahadbeenonhighalert.C、FiveJakartaattackersinIndonesia.D、Allattackers
最新回复
(
0
)