绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。

admin2021-12-07 50

问题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。

选项 A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近期效应
E、蝴蝶效应

答案A,B,C,D

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p7Bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)